软考体制内聘用流程 ​

大致流程 ​

假如你是事业单位工作人员，想通过软考聘上副高，那么凯恩整理的这个流程对你来说应该很有用处。

以考代评 ​

根据国人部发[2003]39号文件（可以自行百度），自2003年起，计算机专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。这一政策意味着，通过软考取得的专业技术资格证书（职称证书）是具有相应职称的能力水平的证明。另外这里的登记有效期已经永久有效，见2019 年工信部关于拟废止《关于组织开展计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书登记工作的通知》等四个文件的公示。

然而，因为评聘是分开的，也就是说，虽然你获得了证书，但还需要单位聘任你才能享受相应的职称工资待遇和专业技术职位。

通过软考以后，不管哪个级别，也不管哪个科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），一个是软考合格登记表（各省份略有不同，有的省可能取消），职称聘用时两个证件缺一不可。

拿到软考证书和软考合格登记表以后，可以到当地人社局人事科（职称科）咨询聘用职称需要准备的各项材料，聘用前提是你所在单位有空余的对应职称的职数。准备好人社局要的各项材料后，去职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受了职称待遇了。拿着工资科给的回单（凭据），回单位给到财务，流程就算结束了。

关于人社局要的各项材料，各省份，地市有所不同，主要就是公示，单位领导签字等。到这里凯恩就要恭喜你，弯道超车了。想要更进一步，那就要拿得出手的业绩了。

现实问题 ​

聘的过程还是挺复杂的，就是一切全看领导的意思，有职数最主要还是得领导愿意聘你，领导不发话空着也给不出去，而且这个聘的过程还是要各种流程上会一条龙，通过并且公示完以后，最后把你的证书，表格，各种会议纪要，个人资料等等的给到单位人事管理部门，剩下的他们就会去办了，没有这些基础自己跑人社都是白跑。

这样的案例我咨询过好多，除开流程不太正规的单位，大部分单位都要求职称和所聘岗位匹配。这意味着，你一定要从事信息化岗位，才能拿着软考证书聘用副高。

两者不匹配还能被聘用的目前我只见过一个。

教师队伍，医生队伍等，不是说你有了软考证书就能被聘副高的。